為適應公司“兩個世界級”戰(zhàn)略目標需要，切實提高造船技術水平與研發(fā)能力，增強企業(yè)市場競爭力，金海重工將實施引進100名高級技術人員計劃。
    “百人引進計劃”要求引進人員一是具備大學本科及以上學歷，船舶設計或相關專業(yè)畢業(yè)；二是在軍品、海工、LNG、郵輪等船舶相關重點高校、研究所、知名企業(yè)或重大工程項目等有五年（含）以上船舶的設計研發(fā)或相關工作經(jīng)歷，并取得較好工作業(yè)績；三是在國（境）外取得船舶相關專業(yè)碩士（含）以上學位的可不受工作經(jīng)歷的限制。
    “百人引進計劃”的基本原則，一是突出重點。重點引進能夠在船舶設計與研發(fā)領域和關鍵共性技術方面實現(xiàn)突破的高層次人才及團隊；掌握自主知識產(chǎn)權、有望形成公司新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新人才及團隊；二是注重實效。人員引進著重圍繞金海重工未來發(fā)展需要，特別是重點項目發(fā)展和重點領域建設所急需的人才，增強引進實效。三是特事特辦。針對海內(nèi)外優(yōu)秀人才的特點，對特殊人才采取特殊政策，開通特殊人才引進綠色通道，加大優(yōu)惠政策與激勵機制力度，做好筑巢引鳳工作。四是及時跟蹤。對于物色到的優(yōu)秀人才要及時溝通和聯(lián)系，爭取高效率、高質(zhì)量地完成人才引進工作。
    據(jù)悉，“百人引進計劃”自今年12月份開始，于明年底結(jié)束。通過前期人才市場調(diào)研、發(fā)布招聘信息、建立暢通的海外人才聯(lián)系渠道、加強人員引進協(xié)調(diào)與管理、制定具有吸引力的人才引進優(yōu)惠政策等步驟和方法，并準備用1年時間完成此項計劃。 (國際船舶網(wǎng))