“現(xiàn)在是員工選廠的年代。我們公司每月保底工資1200元～1500元，平均工資在3000元左右，但現(xiàn)場(chǎng)求職者對(duì)這個(gè)薪資并不買賬。”佛山市摩德娜機(jī)械有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人在2月22日廣州南方人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者。
在今年珠三角出現(xiàn)用工荒加劇的情況下，漲薪已經(jīng)成為企業(yè)招工的最有效手段。近日富士康等大型企業(yè)帶頭漲薪，珠三角制造業(yè)正掀起一股漲薪潮。不過(guò)如何消化漲薪成本，則是擺在制造企業(yè)面前的一道考題。
漲薪“多米諾骨牌”
繼去年兩度調(diào)薪之后，近日富士康再次啟動(dòng)新一波調(diào)薪行動(dòng)，深圳地區(qū)新進(jìn)員工底薪不低于1550元。這為深圳富士康吸引了每天過(guò)萬(wàn)人的應(yīng)聘者。
此次富士康等大企業(yè)帶頭調(diào)薪就像多米諾骨牌，壓力已經(jīng)傳導(dǎo)到所有企業(yè)，珠三角制造企業(yè)紛紛漲薪招工。“與去年相比，我們今年的用工缺口是 20%。目前我們已經(jīng)將工人每月的底薪上調(diào)15%，同時(shí)以底薪為基礎(chǔ)計(jì)算的加班費(fèi)也隨之上漲，調(diào)薪后員工每月平均工資在2200元～2400元不等。此外我們還設(shè)有全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)以及崗位津貼等�！蔽挥跂|莞石碣鎮(zhèn)鶴田廈工業(yè)區(qū)的東莞潤(rùn)田服裝公司總經(jīng)理洪啟輝告訴記者。
“現(xiàn)在工人是上帝。”東莞一家勞務(wù)派遣公司的負(fù)責(zé)人沙先生感嘆道。其實(shí)這么說(shuō)并不夸張，現(xiàn)在工人都不斷地比較工資后選擇工廠。以深圳觀瀾寶德玩具廠為例，這家工廠人員規(guī)模5000人，可去年流動(dòng)人次就達(dá)5000人次。工人往往在打工兩三個(gè)月后，會(huì)因?yàn)榇龅牟顒e而跳槽去別的工廠。這在珠三角制造企業(yè)已經(jīng)成為一種常態(tài)。
“目前工廠的招聘信息上工資都寫(xiě)每月2000元～4000元。我們派出的臨時(shí)工人每小時(shí)薪資也上漲了20%～30%，如去年鞋廠的計(jì)時(shí)工每小時(shí)薪資是5元，今年漲到了6.5元。”他說(shuō)現(xiàn)在企業(yè)都是硬性地將薪資與福利往上漲，因?yàn)椴还芷髽I(yè)的工資怎么計(jì)算、組合，如果員工最終拿到的收入不如其他工廠就留不住人。
薪資“指揮棒”
據(jù)記者了解，最吸引工人眼球的還是薪資。記者在南方人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)到來(lái)自廣西省桂平市的求職者李桂泉，去年他在廣州的紙品廠、建筑工地打過(guò)工。他告訴記者自己對(duì)薪資的要求是每月2000元～3000元，哪家企業(yè)給的工資高就去哪家。
為東莞市美、日、韓等知名外企及國(guó)內(nèi)行業(yè)龍頭企業(yè)提供勞務(wù)派遣的東莞市華瑞成勞務(wù)派遣有限公司副總經(jīng)理陳建告訴記者，在政府發(fā)文要求上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及擔(dān)心出現(xiàn)用工荒，企業(yè)都明顯提高了員工薪資及福利。企業(yè)增加的投入分為顯性投入和隱形投入兩部分。顯性投入包括增加員工底薪，從每月920元上調(diào)到1100元，甚至企業(yè)將普通工人的底薪提到了每月1800元;增加夜班補(bǔ)助，每班5元～15元;增加全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、崗位津貼、工齡津貼等，每月在 100元～300元等。而隱性投入包括增加各類假期、提高伙食標(biāo)準(zhǔn)、增加培訓(xùn)投入以及關(guān)心員工身心健康等項(xiàng)目。
“在薪資調(diào)整之前，我們派遣員工每月實(shí)際拿到的凈工資收入(除去吃住費(fèi)用，含加班費(fèi)在內(nèi))約為1800元～2200元。在薪資調(diào)整后，員工凈收入將每月增加300元～1000元不等，平均增幅約為20%～30%�！标惤ㄕf(shuō)。
而提薪已經(jīng)成為企業(yè)招工的最有效手段。據(jù)記者了解，現(xiàn)在企業(yè)招工呈現(xiàn)兩極分化態(tài)勢(shì)：一邊是薪資低、環(huán)境欠佳、福利一般的企業(yè)，節(jié)后招工非常困難。在目前的東莞，如果每月工資凈收入低于1800元，幾乎就招不到人。如東莞道滘鎮(zhèn)一家線材企業(yè)由于薪酬不如同行，放年假時(shí)在職職工超過(guò)1200人，但節(jié)后正月初六開(kāi)工至今回廠上班員工人數(shù)不足500人。
另一邊是薪資調(diào)整早、整體福利好的企業(yè)，節(jié)后招工相對(duì)容易。很多企業(yè)趕在農(nóng)歷春節(jié)前，即大幅調(diào)整底薪，由920元調(diào)整為1100元～1300元不等，讓工人把加薪的消息帶回家，過(guò)節(jié)后再把老鄉(xiāng)介紹過(guò)來(lái)。以東莞的長(zhǎng)安、常平、清溪、寮步、松山湖等電子類企業(yè)集中的鎮(zhèn)區(qū)為例，從節(jié)后開(kāi)工至2月底，很多企業(yè)已經(jīng)招滿所需工人。
消化成本之考
目前，勞動(dòng)力成本的上漲已經(jīng)讓珠三角制造業(yè)承受了巨大的壓力，而不同企業(yè)的境遇又不盡相同。
像富士康這樣大代工企業(yè)的情況相對(duì)較好。據(jù)記者了解，促成富士康啟動(dòng)第三波調(diào)薪行動(dòng)的動(dòng)力還是來(lái)自蘋(píng)果公司。今年，蘋(píng)果公司上調(diào)了給富士康的訂單價(jià)格。
還有一些企業(yè)，并不像富士康那樣幸運(yùn)。為國(guó)際玩具品牌美泰代工的深圳觀瀾寶德玩具廠的廠長(zhǎng)薛小偉告訴記者，去年公司的薪資上漲了30%，其中薪資上漲10%的成本壓力通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)消化，包括增加計(jì)件的工種、新員工上崗培訓(xùn)以及降低損耗等方式;同時(shí)客戶報(bào)價(jià)也考慮進(jìn)勞動(dòng)力成本上漲的因素，一般報(bào)價(jià)中增加了10%的薪資上漲部分;而剩下的薪資上漲10%部分只能壓縮工廠的利潤(rùn)。
這代表了目前珠三角制造企業(yè)的普遍情況。洪啟輝也告訴記者，現(xiàn)在提價(jià)的壓力很大，提高報(bào)價(jià)只能消化他們公司8%的漲薪壓力。因?yàn)閲?guó)際買家都在嚴(yán)格控制成本，現(xiàn)在國(guó)外市場(chǎng)上零售終端的產(chǎn)品售價(jià)與前些年相比并沒(méi)有提升，甚至還有下降，所以我國(guó)的代工企業(yè)很難將漲薪的成本都轉(zhuǎn)嫁出去。
面對(duì)今年漲薪成本壓力，最為從容的要屬那些轉(zhuǎn)型升級(jí)的制造企業(yè)，那些擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、自有品牌、市場(chǎng)占有率高等有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，可以相對(duì)從容地調(diào)高產(chǎn)品出廠價(jià)格。
東莞一家制鞋企業(yè)的負(fù)責(zé)人告訴記者，今年為了招工他們將每雙鞋的加工費(fèi)提高了10元，而目前他們已經(jīng)將此筆費(fèi)用加入到新訂單的報(bào)價(jià)中，也就是說(shuō)平均每雙出口價(jià)格提高了10元。而他們接訂單的原則是如果訂單的價(jià)格談不攏就不接。
之所以能有這樣的話語(yǔ)權(quán)，來(lái)自于其生產(chǎn)模式的轉(zhuǎn)變，這家企業(yè)從原來(lái)的生產(chǎn)低附加值的大訂單模式轉(zhuǎn)向小批多樣的訂單模式，通過(guò)加強(qiáng)設(shè)計(jì)等手段不斷提高產(chǎn)品附加值，并從代工轉(zhuǎn)向自創(chuàng)品牌。而一雙鞋的出口單價(jià)從之前的七八美元上漲到二三十美元。自然能夠從容消化漲薪成本。
“2011年隨著制造業(yè)集中地東莞、深圳等地率先漲薪，必將帶動(dòng)珠三角掀起新一輪漲薪潮。而勞動(dòng)監(jiān)察部門的強(qiáng)勢(shì)介入，必將會(huì)讓一部分不堪成本壓力的企業(yè)就此關(guān)停并轉(zhuǎn)。”陳建認(rèn)為，目前還在從事勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的小型工廠將無(wú)法在珠三角生存下去，珠三角制造業(yè)將面臨新一輪的洗牌，企業(yè)面臨向內(nèi)地或東南亞轉(zhuǎn)移或就地轉(zhuǎn)型升級(jí)。(中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)) |
